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  • 部门不同考情不同

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2019国考面试解读峰会_国家公务员面试考情、笔试成绩发布、中公名师解读_中公教育

如何面对如此具有专业性的国考面试?

  • 税务局
  • 海事局
  • 银保监会
  • 国家统计局调查总队
  • 海关
  • 其他岗位
  • 铁路公安
  • 中央党政机关
  • 证监会
  • 外交部
  • 审计署
  • 科技部
  • 商务部
  • 无领导
了解更多税务局专业性体现在哪?

1.以税务局系统日常工作为情景进行命制题目,例如“作为一名税务工作人员”、“你在办税服务大厅”。

2.考查税务局部门专业性知识,如工作宗旨、核心业务、纳税咨询、办税服务、税收政策。

3.与多种测评要素结合考查专业专项知识。


示例

某市行政服务中心《窗口服务整改方案》部分内容:“以群众需求为导向,以群众满意为标准,实施五项制度,即首问负责制、限时办结制、一次性告知制、投诉反馈制、责任追究制”。根据这些内容,你认为该行政中心在之前的窗口服务中可能存在哪些问题?请从五项制度中选择一项,谈谈具体如何落实。

 
更多难点 税务局重难点和作答时存在的问题
1.漫画类题目

对应漫画类题目考生往往由于思维局限,不能有效联系社会、工作和生活谈看法,常常就漫画说漫画,立意不深

2、规划安排多个事件统筹类题目

在处理多个事件统筹类问题时,题目中往往事件突发、事件紧迫、人手紧缺,作答普遍存在多事件主次轻重不分、事件的安排顺序不合理、人员分工不明确的问题

3、计划组织创意活动类题目

仅能做到梳理流程、罗列要素,活动内容创意性不足、单薄,税务相关专业知识涉及少,不全面、不深入,没有重点

4.快速阅读并准确回答微材料类题目

材料篇幅长,信息量大,不能快速发现、提炼、归纳问题,往往审题花费时间过长,导致作答时间仓促,分析问题不全面

5.结合岗位特点回答税务知识类专业题目

由于缺乏税务常识,作答偏离税务局角色,不能将税务知识运用到答题中,导致岗位匹配性方面展示不足

了解更多海事局专业性体现在哪?

1.除长江海事局外,其他海事局,连续5年单独命题,专业性较强。
2.题目全部依托海事工作内容和海事人员要求进行命题。


示例

长江作为黄金水道,商机巨大,但是南京长江大桥建成后却使万吨巨轮无法正常通行,成了“卡脖”大桥。为了更好地发挥黄金水道的作用,促进经济发展,有人呼吁对南京长江大桥进行拆除。对此你怎么看?

 
更多难点 海事局面试重难点
1.海事安全监管相关题目(巡查执法、事故应急处理等)

由于不了解海事执法流程和方式,导致作答时事故处置无章法、不专业,对违章行为分析不深刻,危害、原因、对策等分析停留表面;

2.海事政务服务相关题目(群众投诉、舆情处理等)

不了解海事部门政务服务要求,作答匹配度低,处理群众投诉、方法强硬、说服力弱;

3、海事核心价值观(科学救援理念等)

海事的价值体系、发展理念不了解,对热点事件不关注,导致整体作答时,不能结合事件问题本质进行论述,思想觉悟低

了解更多银保监会专业性体现在哪?

银保监会面试环节重点考查考生的专业能力及专业素养。一般通过简答题和论述题两种题目进行考查。

简答题目会问到一些基本概念、专业术语的解释、分类、特点、要素等等。

论述题目会根据实际发生的热点,通过热点让考生站在岗位角度专业角度阐述事件的影响、原因、管控办法、解决措施等。


示例

1、什么是非法集资?非法集资的特征是什么?(财经类)
2、请你谈谈利率市场化对商业银行管理会计有哪些影响?(财会类)
3、行政公正原则是行政法的基本原则,请谈谈你对这一原则的理解。(法律类)
4、请谈谈公有云和私有云的区别。(计算机类)
5、人民币进入货币篮子给中国商业银行带来了很多机遇和挑战,你认为银保监会应如何应对?(综合类)

 
更多难点 银保监会面试重难点
1、自我介绍

在自我介绍中体现自己贴近岗位要求方面往往没有针对性,作答空泛;在应对追问环节时,准备不足,慌乱;

2、专业题目

专业题考点繁多,考生对于这部分内容存在一定的局限性,因此作答时往往回答不全面、理论功底不扎实
热点与理论结合类题目,考生在作答时存在对热点不敏感,导致答题内容不深刻的情况

3、英语题目

(1)词汇量储备、流畅度不足考生之前笔试所储备的四六级词汇量能认不能说,很难表达出自己真实想法,使考官无法理解
(2)语法结构运用错误:银保监会经常考查个人行为类问题,考生在表达中经常出现错误时态。
(3)经济金融专业词汇不知晓:考生理解中文名词解析意义,但是却不知道英文如何表达。

了解更多国家统计局专业性体现

1.区别传统文字材料,加入统计分析表格,数据敏感度要求高;

2.区别普通面试题目,伴有调查工作情境,专业知识点要求高;

3.区别传统计划组织,考查统计调查设计,调查有效性要求高;

4.区别传统提问方法,设有灵活创新问法,作答针对性要求高。


示例

2013年,一个调查数据显示,低收入人群收入增长15%,大多数市民对此有较好的评价,但低收入人群对这一调查结果的真实性却存在质疑,你怎么看?

 
更多难点 国家统计局调查总队面试重难点
1、融合统计工作实务类题目

缺乏统计工作实务,谈看法只能就题论题,不能结合统计调查员的身份对统计工作提出合理化建议,导致解释空洞,缺乏说服力

2、统计表分析类题目

统计表数据繁杂,分析数据只能看到表面,缺乏统一的分析方法,结论过于简单、空洞

3、统计结论辨析类题目

分析角度单一,不能很好的掌握影响结论准确性的各项数据,说明理由肤浅表面,缺乏说服力

4、调查方案辨析类题目

对调查涉及的样本量选择、时限确定等原则不了解,导致提出的方案或改进意见空洞表面,缺乏指导性

了解更多海关专业性体现在哪?

基本的海关实务是考生需要具备的专业素养,且近年呈现出考察比重上升、与应变能力、计划组织协调能力等要素融合考察的特点,在不了解海关日常工作的情况下,容易导致解决措施缺乏针对性,泛泛而谈,缺少亮点!


示例

海关旅检科小王依法查处了一位违规携带物品的旅客,旅客心生怨恨,投诉小王违规执法,给旅检科造成了极大的负面影响。领导批评了旅检科的工作,小王很沮丧,同事们的积极性也一落千丈。假如你是旅检科科长,你怎么办?

 
更多难点 海关面试重难点和作答时存在的问题
1、如何应对观点类综合分析题目:

容易审批偏颇,立意不明确,对问题的剖析不深入

2、如何深刻剖析与理解领导人讲话精神:

由于不了解讲话背景,导致审题立意深度不够,论点不深刻,落实假、大、空

3、如何答好与海关工作相结合的应变类、人际类、组织类题目:

由于不了解海关日常工作和突发事件处理机制,导致解决措施缺乏针对性,抓不住矛盾的主次,答题泛泛,缺少亮点,重点不突出

4、如何破解计划组织协调类题目中设置的各种障碍:

作答模式化,不能针对活动中设置的障碍提出有针对性的解决措施

5、如何快速阅读材料,并根据材料准确回答问题:

阅读速度慢,过分依赖材料或脱离材料,对材料中的有效信息未能合理利用

了解更多其他岗位面试特点

1、其他岗位面试常见的形式有三种:结构化、无领导、结构化+无领导。大部分采用结构化面试,个别岗位采用无领导小组讨论。
2、针对常见的结构化面试,既有普通的五道题,也有大材料一拖五的形式。
3、个别部门,如保监会,会设置专业笔试,采取笔试闭卷考试,考查金融保险相关理论知识,时间150分钟,满分100分,题型为简答、论述两种。专业笔试通常在其他岗位面试前一天进行。


示例

为进一步拓展本地农产品网络销售渠道,市政府准备邀请本市及外来知名电商企业前来参加本市农产品电子商务洽谈会。作为市政府工作人员,领导将这项工作交由你组织,你认为此次大会的重点是什么?

 
更多难点 其他岗位面试重难点和作答时存在的问题
1、如何快读阅读并准确回答微材料类题目

由于材料篇幅长,材料内容零散、信息量大,不能再有效的时间内快速获取有效数据和信息

2、如何更有针对性地回答计划组织类题目

普遍存在的问题时你定的活动项目缺乏新意,容易落入俗套;且活动内容展不开,仅能做到流程梳理、罗列要素,缺少细节

3、如何让模拟讲话更入情入境

主要的问题时难以入情入景,不能真正的把自己置身于题目设置的场景中,日常生活的交流感缺少,没有把握住问题的关键点,沟通浮于表面,缺乏说服力

4、如何全面地展现解决问题能力

缺少对原因、影响的深入分析,问题的解决措施不落地,缺乏针对性,重形式轻内容。

了解更多铁路公安专业性体现在哪?

1.视频题目,要求考生描述视频内人物的体貌特征或作案流程

2.突发事件的应对,考查铁警对车站、车上或线路上发生的突发事件的应对能力

3.考查业务知识,如铁路沿线安全宣传,火车物品偷盗调查,日常业务技能培训等业务知识。

4.与公安领域有关的社会热点问题,考查考生的思维能力。


示例

视频题(长度2分钟,有声播放):一个女孩跟家人吵架后赌气离家出走,准备去北京找网友,画面中晃过时间和车票等信息。画面省略。(16年)
问题1:请描述这个女孩的体貌特征。
问题2:从视频中你可以找到哪些线索。

 
更多难点 铁路公安面试重难点和
1、如何对视频进行观察和描述:

观察能力弱,看视频抓不住重点,描述视频无话可说;

2、如何回答专业的警务类知识:

警务知识储备不足,对相关警务工作流程不了解,导致作答时不知如何下手,作答泛泛;

3、如何应对日常工作中突发问题:

处理方法不可行、不专业,简单粗暴

4、如何分析和警察相关的热点事件:

热点知识储备不足,分析能力弱,只停留于表面不能抓其本质。

了解更多中央党政机关面试特点

1、材料题比重提升,近三年大、微材料题的比重占比加大
2、漫画题逐步回归,从16、17年来看,漫画题整逐步回归,因此18年面试需要做好这方面的备考准备
3、司局级领导直接面对面把关,采用领导面谈的部门数量大增,同时面试过程中涉及到考官追问环节


示例

材料:
某单位召开会议,由于会议通知没有及时发给各部门,会议时间到了,局长、副局长发现会议室空无一人,十分生气。于是,副局长叫负责会议组织工作的丁强、李明来办公室询问。以下是三人的对话:
丁强:李明,我昨天下班前说让你发通知了,你怎么没通知?
李明:我不是说我工作忙没时间吗,昨天我加班到晚上九点多。
丁强:那你当时应该跟我说,让我通知啊,我昨天有事,一下班就先走了。
李明:我跟你说我工作忙的意思就是让你通知啊。再说你能有什么事,不就是跟朋友吃饭去了吗。
副局长:你们俩怎么干的活?都写检讨。
李明:副局长,我觉得我没错,我不应该写检讨。
副局长:必须写。
丁强:领导,那还是我来写检讨吧。
问题:
你认为李明有什么错?如果你是李明,你会怎么做?

 
更多难点 中央党政机关面试重难点
1、微材料类题目

由于材料篇幅长,材料内容零散、信息量大,不能再有效的时间内快速获取有效数据和信息

2、漫画类题目

对应漫画类题目考生往往由于思维局限,不能有效联系社会、工作和生活谈看法,常常就漫画说漫画,立意不深

3、创意活动类题目

仅能做到梳理流程、罗列要素,活动内容创意性不足、单薄,不全面、不深入,没有重点

3、司局级谈话环节

(1)对司局级谈话重要性认识不足。司局级谈话独立于统一面试环节,往往对考生能否被录取起决定性作用;
(2)完全不了解司局级谈话,不了解司局级谈话是跟谁谈话、谈什么内容、用什么形式等。

了解更多证监会专业性体现在哪?

4道面试题中,两道涉及到专业题,专业性强;考察内容上都会涉及到本专业的专业基础知识、工作实务的专业应用以及热点背景中专业理解等方面

 
更多难点 证监会面试重难点

1、部分考题题干信息量增大,会计岗位在专业题考查过程中,出现了小材料+问题的形式增加了考生审题时间道占用率,思考时间相对减少,考生普遍反映不适应,影响答题质量

2、专业基础知识点多,找重点难,对专业知识点理解不透彻理解出现偏差,直接影响答题的专业性

3、对部分考生有1-3个追问,追问的内容涉及面广,既有个人情况的追问,也有专业知识方面的追问

了解更多外交部专业性体现在哪?

1、与外交部用人标准、与外交工作紧密贴合,涉及到价值观、政治立场、履行国家使命的能力、奉献精神即报考动机


示例

1、请以“中国发展需要继续坚持马克思主义”为话题,发表一篇演讲。(价值观、政治立场)
2、你的所学专业与外交工作不匹配,为什么选择外交部?
追问:为什么不直接考警察?(考生为刑侦专业)

 
更多难点 外交部面试重难点

1、演讲考察“又红又专”。既有与外交理论相关的话题,也有考察考生政治立场的话题

2、岗位匹配伴有个性追问,内容紧贴求职动机。核心考察考生是否适合外交部工作

3、计划组织考察具体,与外交工作机密相关,带有一定的专业性。并且会有对组织过程可能会出现问题的追问。

4、沟通能力(现场模拟)考官会与考生对话,增加难度。

5、人际关系重点测查考生的沟通能力

了解更多审计署专业性体现在哪?
分为面试和专业能力测试两部分

1、面试环节主要考察考生对审计热点对了解、分析,同时考察考生对审计实务的了解、运用以及岗位匹配性
2、专业能力测试范围为审计人员履行职责必需的相关专业知识和技能。


示例

你在某单位开展审计工作,该单位会计王某趁你不注意,偷偷把账本带回了家,被你发现后,他解释说要查个数据。你怎么办?(审计实务)

 
更多难点 审计署面试重难点
1、在审计热点和审计实务相关的考题上

由于考生不了解审计的原则、程序和常见问题处理规范,对审计热点只知其名,不知其内涵,往往导致作答空泛,内容背离审计工作原则,重点不突出

2、与岗位匹配性问题上

不了了解审计人胜任素质,因此不能很好的将个人相关经历与审计人素质进行很好的结合进行阐述

了解更多科技部专业性体现在哪?

1、材料题比重提升,近三年大、微材料题的比重占比加大,大材料题目主要是决策题
2、科技部每年都进行领导面谈,由司局级领导直接面对面把关
3.科技部每年都有专业加试,主要涉及外语(口试、翻译)专业考试、个性评价活动、职业性格测试等专业环节,同时面试题目也有可能会涉及科技部相关工作领域问题


示例

1.说一说你感兴趣的科技前沿问题?

 
更多难点 科技部面试重难点
1、在应对微材料类题目

由于材料篇幅长,材料内容零散、信息量大,不能再有效的时间内快速获取有效数据和信息

2、应对司局级谈话环节

(1)对司局级谈话重要性认识不足。司局级谈话独立于统一面试环节,往往对考生能否被录取起决定性作用
(2)完全不了解司局级谈话,不了解司局级谈话是跟谁谈话、谈什么内容、用什么形式等。

3、应对个性评价活动

主要是不了解个性评价活动的内容、形式、目的情况,答题脱离重点、甚至偏离方向

了解更多商务部面试特点

1、外语笔试。(1)所有考生均须参加英语笔试,时间为两个半小时,以托业考试的形式考查。(2)报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。
2、外语口试。(1)所有考生均须参加英语口语。考试内容包括两部分,一是自我介绍和考官提问,二是口译。(2)报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。
3、综合素质测试。第一部分为心理素质测试。300多道选择题,时间为一个小时。2017年新增加了第二轮测试,题型主要是单选、多选、判断和小作文,考试时间约半个小时,主要考察时政热点知识及考生的求职动机和职业规划
4、自我介绍+结构化面试+追问。结构化面试正式开始前,考官一般会让考生进行自我介绍。结构化面试结束后,考官会根据考生表现进行追问,追问时长和题量因人而异。
5、司局级谈话。即考生所报考部门的领导与考生进行面对面地交谈,最终实现因岗择人。


示例

某市体育局计划建立全民健身场馆网络预约平台,向公众开放一些学校和社会体育场馆。如果由你负责该平台的建构,你认为这项工作的重点有哪些?

 
更多难点 商务部面试重难点
1、如何通过自我介绍更好地展现岗位匹配性。

在自我介绍时,考生普遍存在的问题是作答时缺乏亮点且重点不突出,不能体现出个性化特征

2、如何快读阅读并准确回答微材料类题目。

由于材料篇幅长,材料内容零散、信息量大,不能再有效的时间内快速获取有效数据和信息

3、如何使计划组织类的回答得更有针对性。

普遍存在的问题时拟定的活动项目缺乏新意,容易落入俗套;且活动内容展不开,仅能做到流程梳理、罗列要素,缺少细节

4、如何让模拟讲话更入情入境。

主要的问题时难以入情入景,不能真正的把自己置身于题目设置的场景中,日常生活的交流感缺少,没有把握住问题的关键点,沟通浮于表面,缺乏说服力

了解更多什么是无领导面试?

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

 
更多难点 无领导面试难在哪?
1、如何快速抓取材料中的有用信息

材料篇幅长,信息量大,不能快速发现、提炼、归纳问题,往往审题花费时间过长,导致作答时间仓促,分析问题不全面

2、如何回答计划组织创意活动类题目

仅能做到梳理流程、罗列要素,活动内容创意性不足、单薄,税务相关专业知识涉及少,不全面、不深入,没有重点

3、如何体现团队协作意识

在讨论过程中与组员缺乏有效互动,不能很好的的控制自己的情绪

4、如何成为无领导小组讨论中的“让考官看到”

通过一味的争论、抢答等方式试图去获取话语权,而不是通过有效的方式和有力的论据去引导小组的讨论节奏和方向

专业专项解读-面试成功核心要素

近年来,面试部门多采取自主命题方式,来选拔更符合岗位的人才
这就要求考生对岗位有深入的认知,才可能在作答时以专业的角度去分析解决问题,取得岗位面试高分

  • 部门解读

    面试形式创新

    题型改革多样

    强调专业素养

  • 甄题解析

    部门试题剖析

    讲授作答思路

    训练答题思维

  • 实战练习

    中公名师陪练

    专岗1V1测评

    直播互动点评

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